La méthode de recrutement par simulation de Pôle Emploi: un «produit» à placer ?

La méthode de recrutement par simulation de Pôle Emploi consiste à sélectionner des candidats pour le compte des entreprises au moyen d’exercices pratiques simulant les contraintes du poste de travail. L’évaluation des aptitudes vise à s’affranchir du poids du CV et de l’expérience jugés arbitraires. En analysant les configurations socio-économiques au cœur desquelles opère cette sélection, l’article montre que les formes d’évaluation des intermédiaires du marché du travail peuvent conduire à réimporter les critères traditionnels de sélection au sein d’épreuves conçues pour s’en démarquer.

The «Hiring by training» method: Product placement in the French Public employment service. ;French Public employment service developed a recruitment technique branded “méthode de recrutement par simulation”, based on practical exercices sat by applicants. The Selection is designed to get rid of the ;résumé ;as a screening device. This article describes the Socio-economical configuration in which this method is plugged. The study highlights that intermediaries’ valuation by recruiters is as important as applicants’ valuation by intermediaries to understand how selection devices shape the labour market.


Details

Author(s) J.-M. Pillon
Language French
Year of publication 2014
Journal Revue Française de Socio-Économie
Volume, Number 2, 14
Page(s) 115-134
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