Análisis comparativo de clima laboral entre personal de outsourcing y el de tiempo completo

Hoy en día las empresas buscan nuevas formas de trabajo para reducir los costos, y afectan principalmente la fuerza laboral. Para la presente investigación cuantitativa se muestra que diversos factores del clima laboral afectan el desempeño y el compromiso de las personas en su trabajo, ya sea como empleados de planta o como empleados arrendados (que ofrecen servicio de outsourcing). En una muestra de 153 personas que trabajan en Monterrey, Nuevo León, México, se observó que las oportunidades de desarrollo, satisfacción, trato igualitario y estabilidad muestran diferencias estadísticamente significativas entre los dos grupos (planta y outsourcing).


Details

Author(s) S.M. Madero Góme, R.F. Zambada, C.A. Barrientos Loya
Language Spanish
Year of publication 2015
Journal Ciencia UANL
Volume, Number 18, 75
Publisher Universidad Autónoma de Nuevo León, Mitras, Mexico
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