El Trabajo a Tiempo Parcial ¿Una Alternativa Para la Mujer en Tiempos de Crisis?

El objetivo de este artículo es analizar los ejes que vertebran el análisis del trabajo a tiempo parcial para dimensionar las razones que llevan a su utilización por parte de los agentes de la relación laboral: empleadores y empleados. Se trata de un tipo de jornada que está siendo impulsada a partir de reformas laborales como las de 2012 y 2013. Sin embargo, los datos no confirman que sea una opción buscada como forma de empleo entre las mujeres. Analizado el perfil sociodemográfico de las personas ocupadas a tiempo parcial, la conclusión es que la utilización mayoritaria entre las mujeres no responde a razones de compatibilización (laboral- familiar), sino a la debilidad de este colectivo en el mercado de trabajo.

Part-Time Work. An Alternative for Women in Times of Crisis? The purpose of this article is to analyze the axes that structure the analysis of part-time work and to evaluate the reasons that lead to its use by employers and workers. This research question has been driven by labor reforms like those of 2012 and 2013. After analyzing the various aspects that make up the sociodemographic profile of part-time workers, the main conclusion is that the majority of part-time workers do not choose part-time contracts based on compatibility reasons (i.e. work-family), but it is a response to a collective weakness in the labor market.


Details

Author(s) P.O. García
Language Spanish
Year of publication Apr, 2015
Journal Sociología del Trabajo
Volume, Number 2015, 82
Page(s) 20
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