Algoritmische discriminatie in het arbeidsrecht

Het algoritme is in opkomst. Slimme algoritmes (‘machine learning algoritmes’) bepalen steeds vaker wie promotie krijgt of welk cv geselecteerd wordt in een sollicitatieprocedure. Dit snijvlak tussen Human Resources en informatietechnologie wordt ook wel HR-Analytics genoemd – een industrie die in Nederland nog in de kinderschoenen staat. De hoeveelheid gegevens die door HR-Analytics systemen kan worden gebruikt, is duizelingwekkend te noemen.

Ook in de opkomende platformeconomie worden veel in de arbeidsverhouding van belang zijnde beslissingen genomen door geautomatiseerde datagedreven systemen: wie doet welke klus op welke plek op welk tijdstip en tegen welke beloning? Het automatiseren van dit soort beslissingen draagt de belofte van toegenomen objectiviteit in het arbeidsproces in zich. Nu blijkt echter dat ook discriminatie verscholen kan zijn in de cijfers. Hoe past dit alles in het gelijkebehandelingsrecht?


Details

Author(s) M. Jovović
Language Dutch
Year of publication Dec, 2018
Journal Tijdschrift voor Arbeid & Onderneming
Volume, Number 2018, 4
Page(s) 141-145
Website / Document Visit

Search for publications

and

or